|
Nodibinājums Baltic Institute of Social Sciences Valsts kancelejas uzdevumā īstenoja pētījumu par administratīvā sloga samazināšanas iespējām un inovatīvām pieejām ilgstošā bezdarba problēmu risināšanā. Pētījuma mērķis bija iegūt informāciju par tiem administratīvajiem šķēršļiem un ierobežojumiem, ar ko saskaras ilgstošie bezdarbnieki un kas ierobežo vai kavē viņu aktivizēšanu, līdzdarbības pienākumu veikšanu, integrāciju darba tirgū vai motivāciju iesaistīties atbalsta pasākumos un darba tirgū, kā arī identificēt nepieciešamo turpmāko rīcību administratīvā sloga un citu šķēršļu mazināšanai ilgstošā bezdarba risināšanai un piedāvāt inovatīvus risinājumus ilgstošo bezdarbnieku atbalsta plānošanā un viņu problēmu risināšanā. Pētījuma ietvaros veikta problēmas priekšizpēte, izvērtēts administratīvais slogs un šķēršļi, kas ierobežo vai kavē ilgstošos bezdarbniekus, veicot 100 padziļinātās daļēji strukturētās intervijas ar ilgstošajiem bezdarbniekiem un fokusa grupu diskusijas katrā reģionā ar iesaistīto institūciju un darba devēju pārstāvjiem. Balstoties uz kvalitatīvo datu analīzi, tika identificētas būtiskākās jomas un prioritāri risināmie uzdevumi administratīvā sloga mazināšanā ilgstošā bezdarba problēmu risināšanā, paralēli izvērtējot arī citu Eiropas Savienības dalībvalstu pieredzi. Pamatojoties uz veikto izvērtējumu, sniegti priekšlikumi par iespējamiem risinājumiem un inovatīvām pieejām ilgstošā bezdarba situācijas risināšanai Latvijā. |
Gads: 2015 |
Pasūtītājs: Valsts kanceleja |
Nodibinājums Baltic Institute of Social Sciences, sadarbojoties ar SIA O.D.A., Valsts kancelejas uzdevumā īstenoja pētījumu par valsts pārvaldes lomu un attīstību nākotnē. Pētījuma vispārējais mērķis bija iegūt analītisku informāciju un priekšlikumus, kurus īstenojot tiks uzlabots Latvijas valsts pārvaldes iestāžu personāla vadības struktūrvienību darbs, no tehniski administratīvām funkcijām uzsvaru pārliekot uz stratēģisku rīcību, kas ļaus darboties proaktīvi, nevis reaģēt uz pārmaiņām. Pētījuma rezultātus paredzēts izmantot turpmākā cilvēkresursu attīstības politikas izstrādē un ieviešanā.
Pētījuma mērķa sasniegšanai tika veikti šādi uzdevumi:
Pārpublicēšanas, citēšanas un datu izmantošanas gadījumā atsauce obligāta
Copyright © 2004-2013 BISS | Sebastian Gruber Design